最新發(fā)布的中國(guó)內(nèi)地地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)調(diào)研顯示，同大多數(shù)人的預(yù)期不同的是，2009年，盡管遭受全球  金融風(fēng)暴影響，企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算并不會(huì)大幅度下降，高達(dá)68%的企業(yè)選擇維持原先的培訓(xùn)預(yù)算或者提高預(yù)算，只有32%的企業(yè)選擇降低培訓(xùn)預(yù)算。

　　此次調(diào)研覆蓋全國(guó)29個(gè)省、直轄市與自治區(qū)，數(shù)據(jù)來(lái)自于眾多行業(yè)的4000多位公司高管、一線經(jīng)理人和人力資源及培訓(xùn)經(jīng)理。

　　員工并不熱衷教授培訓(xùn)

　　調(diào)查顯示，一半以上的企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，依舊由公司最高管理層制定決策，擁有決策權(quán)的人力資源和培訓(xùn)管理部門占34%，由業(yè)務(wù)部門管理者及員工自行安排培訓(xùn)的分別為9%和3%。

　　企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)是什么？調(diào)查結(jié)果顯示，77%的企業(yè)認(rèn)為：提高員工崗位勝任力和績(jī)效表現(xiàn)是最重要的培訓(xùn)目標(biāo)。將培訓(xùn)作為福利或員工獎(jiǎng)勵(lì)形式的選擇僅有4%，另外，1%選擇 “其他”的詳細(xì)描述中，絕大多數(shù)是認(rèn)為這四個(gè)目標(biāo)都應(yīng)涵蓋在內(nèi)。

　　從個(gè)人調(diào)查數(shù)據(jù)觀察，又是另一番情況。僅有48%的員工認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)是為了幫他們解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，而有34%的員工希望通過(guò)企業(yè)出資的培訓(xùn)，來(lái)幫自己提高某些能力，但這些能力與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)不大。另外，認(rèn)為培訓(xùn)是公司強(qiáng)制安排的且個(gè)人沒(méi)興趣的員工也占到11%。

　　應(yīng)該選什么樣的培訓(xùn)師呢？42%的公司傾向于選擇內(nèi)部從事相關(guān)工作且有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，其次是選擇職業(yè)培訓(xùn)師，占25%，實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)高管和咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)的選擇均為12%，對(duì)學(xué)院派知名學(xué)者教授的選擇僅6%。

　　此外，和企業(yè)調(diào)查結(jié)果一致的是，員工對(duì)學(xué)院派的知名學(xué)者教授不太感興趣，選擇量只有3%。本次調(diào)研的企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，24%的公司認(rèn)為所進(jìn)行的培訓(xùn)未達(dá)到預(yù)期效果，而這個(gè)數(shù)據(jù)輪到員工評(píng)價(jià)時(shí)則增長(zhǎng)到45%。