若要成功，人力資源管理工作者應同時具備下列四個條件。
首先，我們一定要充分了解身處的行業(yè)的競爭情況（market dynamics）及所屬企業(yè)在市場中的定位（positioning）。惟有這樣，人力資源才不會浪費時間在一些對企業(yè)業(yè)務與競爭優(yōu)勢毫無幫助的工作上。
其次，人力資源管理工作者應在個人道德操守方面，對自己提出比其他部門更高的要求，這是因為我們制定與執(zhí)行的政策，往往會影響全體同事；若我們其身不正，履行職務時的公信力自然大打折扣。
第三，一些個人基本能力也十分重要：
1、快速區(qū)分重要與不重要的任務，原因是人力資源的日常工作一般比較雜；
2、把計劃的事情貫徹完成，原因是人力資源工作一般不容易馬上看見成績；
3、經(jīng)常給其他員工提供反饋，以體現(xiàn)人力資源部作為公司的溝通橋梁的功能；
4、溝通能力，我們應精于以文字及語言，包括中文與英文，表達自己的想法。
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