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如何做好HR的職業(yè)規(guī)劃?
  
    若要成功,人力資源管理工作者應同時具備下列四個條件。
    首先,我們一定要充分了解身處的行業(yè)的競爭情況(market dynamics)及所屬企業(yè)在市場中的定位(positioning)。惟有這樣,人力資源才不會浪費時間在一些對企業(yè)業(yè)務與競爭優(yōu)勢毫無幫助的工作上。
    其次,人力資源管理工作者應在個人道德操守方面,對自己提出比其他部門更高的要求,這是因為我們制定與執(zhí)行的政策,往往會影響全體同事;若我們其身不正,履行職務時的公信力自然大打折扣。
    第三,一些個人基本能力也十分重要:
    1、快速區(qū)分重要與不重要的任務,原因是人力資源的日常工作一般比較雜;
    2、把計劃的事情貫徹完成,原因是人力資源工作一般不容易馬上看見成績;
    3、經(jīng)常給其他員工提供反饋,以體現(xiàn)人力資源部作為公司的溝通橋梁的功能;
    4、溝通能力,我們應精于以文字及語言,包括中文與英文,表達自己的想法。
 
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日期:2009-03-06 08:53:41
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