濱海地區(qū)一些企業(yè)從人性化管理的角度出發(fā)，相繼開設了時間管理課程，以助力企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)內訓專家指出，這種工作時間長，但效率低、成果少的現(xiàn)象在職場新人身上普遍存在，關鍵在于還沒有學會如何合理地利用時間，從繁復的工作任務中理出清晰的頭緒，減輕工作負擔。

　　針對以上情況，現(xiàn)代企業(yè)都在網(wǎng)絡發(fā)達的環(huán)境中辦公，浩繁的信息容易使人無法將精力完全集中在一件事情上。例如一些員工在整理資料時，就會被彈出的低價購物信息、好友聊天、新奇新聞所吸引，不經(jīng)意就會浪費很多工作時間。此外，當面臨的工作過多，或者有一定難度時，人們總是趨向逃避或懷疑自己的能力，就會一直拖延下去，這都是“工作拖沓癥”產(chǎn)生的原因。

　　因此，張卓所在公司開設了時間管理課程，其中包括了如何尋找時間浪費點、如何分配工作時間以及怎樣消除心理因素對工作的影響等內容，甚至連一些電影、電視中的做法也會被吸收到課程中，達到寓教于樂的效果。

　　李革增認為，合理安排時間最重要的是學會為工作排序，分清主次，重要任務優(yōu)先處理，以避免因工作過多引起的惰性和恐懼情緒。其次，還要制定緊湊而規(guī)律的時間表，并按照時間表堅決實施。(鄒雪)