企業(yè)內訓市場漸趨理性

　　在溫州辦了13期MBA培訓班的中國人民大學商學院溫州教學中心負責人何志力近日有點煩惱，在他看來，現在的溫州培訓業(yè)不像往年火熱，有點難做了。其實同何志力有一樣的苦惱的培訓咨詢公司老板還有很多，許多企業(yè)老板越來越注重培訓的實效性，同時一些老板對課程的要求也很苛刻。

　　“溫州最早的培訓咨詢公司出現在上世紀90年代末，到了2005年溫州企業(yè)的內訓開始風生水起”，在培訓業(yè)已是老資格的溫州市亞美信企業(yè)顧問有限公司董事長陶輝說，“近年來，隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，一些企業(yè)家的觀念發(fā)生了很大的變化，更加注重企業(yè)長期的培訓計劃，而不是短期的行為了?！币运麄冮_設的總裁班為例，去年報名學習都要限定名額和條件，但現在一般一個班30余人左右。

　　溫州大學民營經濟研究中心負責人劉日升回憶，從2005年開始，溫州企業(yè)內部高層參與MBA學習的現象開始增多，到了去年，MBA教育帶給上升發(fā)展期企業(yè)的管理優(yōu)勢也逐漸體現出來，一些企業(yè)老板在朋友的帶動下引發(fā)了新一輪學習MBA的熱潮。但在熱鬧之后，更多的企業(yè)老板選擇了理性對待培訓。

　　企業(yè)內訓依據發(fā)展需要

　　王老板在永嘉橋頭經營著一家200多人的紐扣加工貿易公司，從去年8月份開始，他就陸續(xù)邀請了溫州一家咨詢培訓公司為企業(yè)內部人員開展內訓，從企業(yè)管理到企業(yè)文化，從商業(yè)管理到電腦軟件應用，無所不包，將近一個多月下來，他就花了將近10萬元，但在他看來，員工內部的風貌并沒有真正得到改善。

　　花了錢但卻不能得到真正的效果，是現今很多參與培訓的溫州企業(yè)老板頭疼的事。王老板說，雖然他也知道培訓需要長遠的規(guī)劃，但目前的臨時集訓方式，并不適合企業(yè)管理改革的需求，以前主要是考慮到企業(yè)整體的素養(yǎng)提升，所以才請專家來開展講座等課程，現在看來，應該改變一下公司內訓的策略了。

　　中國人民大學商學院溫州教學中心負責人何志力分析，現在很多企業(yè)老板的心態(tài)更多的是試探性的想法，這也促使他們在宣傳策略上更多地采取更為主動的方式，比如開展前期的講座推廣，然后讓企業(yè)老板自主選擇課程等。亞美信公司董事長陶輝也表示，隨著溫州企業(yè)上市熱情的加大，很多企業(yè)已經意識到企業(yè)的內部規(guī)范，同時也把企業(yè)的內訓列入企業(yè)長期發(fā)展的規(guī)劃中，如華峰集團，就與他們合作開展三年的培訓計劃。

　　企業(yè)自己開展培訓師培訓

　　在企業(yè)產業(yè)提升過程中，企業(yè)老板的學習熱情和企業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大過程中對培訓的需求，確實讓溫州培訓市場鬧火了一陣。但盡管溫州現有各種培訓機構很多，對于上規(guī)模企業(yè)老板來說，大多數情況還是會尋求外面城市的一些培訓機構，到本地培訓企業(yè)培訓的熱情度還是不夠。

　　如今，企業(yè)內訓的逐漸普及，已經讓溫州許多企業(yè)家意識到企業(yè)長期培訓的重要性，一些企業(yè)內部也開展培訓師培訓。此前，拜麗德在京、滬兩地展開針對1500名店鋪員工的培訓，目的不僅為了這些員工業(yè)務水平的提高，也是欲將他們打造成比較專業(yè)的培訓師，成為其所在店鋪的“專業(yè)老師”，僅關于店務培訓的手冊，就多達17萬字。

　　一些咨詢公司老總認為，企業(yè)這么做，一方面是為了降低培訓成本，另一方面，是考慮到培訓機構的平臺問題。何志力認為，或許這也是現今企業(yè)內訓理性趨向的另一方面原因，對內訓的理性看待也是發(fā)展中出現的必然趨勢